生育险也是属于社保的一种，又被称为生育保险，是通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由我国和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社保。通常情况下男性职工在公司上班的时候，单位也是会为职工缴纳生育保险的。那么男职工生育险怎么用？接下来随社保网怪咖君一起了解详情。

一、男职工生育险怎么使用？

1、如果男职工的配偶没有参加工作，同时也没有缴纳生育保险，那么怀孕期间产生的门诊检查费、分娩手术费等费用，男职工可以申请报销，当然前提是要符合报销的条件，而男方生育险报销比例大致在50%左右。

2、可享受陪产假，陪产假是可以领取护理津贴的，男性陪产假津贴领取无需申请，用人单位以工资的形式直接打到卡上。

3、享受生育津贴，如果男职工的配偶属于失业人员，并且可以提供失业证明，那么在配偶生育期间可以领取生育津贴。但是这一方案大部分地区不能享受，因此要以当地社保方案为准。

当然大部分女性职工都缴纳生育保险，女职工缴纳生育险，符合报销条件即可享受相应的待遇，当然生育险报销需符合一定的条件，以长沙为例，长沙生育保险参保人员从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育保险待遇。

二、男性的生育险可以报销哪些费用

1.孕期检查费用：男性的生育险可以报销妻子在怀孕期间进行的各项检查费用，如血常规、尿常规、B超等费用。

2.分娩费用：男性的生育险可以报销妻子分娩时的医疗费用，包括产前检查、分娩过程中的药物费用、手术费用等。

3.住院费用：如果妻子在分娩后需要住院治疗，男性的生育险可以报销住院期间的费用，如住院押金、住院费用、手术费用等。

4.产后护理费用：男性的生育险还可以报销妻子分娩后的护理费用，如产后恢复费用、产后护理费用等。

三、男性的生育险报销要注意什么

1.保险公司要求：不同的保险公司对于报销的要求和流程可能会有所不同，男性需要仔细阅读保险合同，了解保险公司的报销要求和流程，以免出现不必要的麻烦。

2.报销材料准备：男性在报销时需要准备相关的证明材料，如妻子的孕检报告、医院的诊断证明、费用发票等。在准备材料时，要保证材料的真实性和完整性，以免影响报销的顺利进行。

3.报销时限：男性在报销时要注意保险公司法定的报销时限，及时提交报销申请，以免超过时限导致无法报销。

4.报销金额限制：男性需要了解保险公司对于不同费用的报销金额限制，以免超过限制导致无法全额报销。

以上就是男职工生育险的全部内容，如您还想了解更多五险一金专业资讯，欢迎关注社保网。