很我人不明白生育险的生育津贴是由谁支付的，向工司请了产假，那么生育津贴是不是由公司发的呢?申请产假还能领基本工资吗?接下来随畅想君来看看。
按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法法规，侵害了女职工的合理权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
那么产假其间的生育津贴是由谁支付的，还是向公司要吗?
生育津贴法规：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
也就是说，工资和生育津贴不能同时领，工资高就申请领工资津贴归公司。如果津贴高于工资，就向公司申请自己领取津贴不领工资。
产假需提供的证件：
身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、我国和本市规则确定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
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